人力资源体系，绩效考核系统，考勤系统等等全部给弄好了。
最起码，在陈成眼中看来，这些相关规章制度，公司政策的没有什么问题。
两个市场专员，也马上行动去跑商场去了，找回来大堆的资料让陈成过目。
至于三个市场督导，陈成则是让她们呆公司修炼内功，先让她们把红日和索雅的相关资料吃透，然后在系统学习家具销售方面的各种技巧。
当然，她们不需要实战经验，她们只需要将这些东西阐述出来，演示出来就行了，其实这些工作，要比真正的导购员还简单，不过是更加系统化而已。
十一月，陈成新发展了三家门店，两家是索雅的牌子，一家是红日的牌子。
陈成很轻易的让厂家直接免费铺货，节省了五六十万的货款。
而且红日的面积陈成也没像珠江家具城那种，弄一千四百多方的面积。
新的红日实用面积四百多个方，建筑面积七百多个方。
而且生意比起珠江家具城那边差不了多少。
新开的三家店，投资用去了九十万，但是却让陈成每天的收入涨到了二十万以上！
在强悍的能力传承之下，店面里面的业绩根本不用担心！
而且陈成配置的导购员都是十分的充足！
甚至在很多人眼中，充足的有点过分！
索雅的店子里，陈成会配置四个导购员，红日的店子里，陈成配置十个导购员。
除了陈成想要将提成摊薄之外，还有一点就是，陈成知道他扩张的速度肯定很快。
到时候开新店直接调派过去就行了。
陈成不担心那点工资，而且导购员的工资主要是看提成，所以多招了几个人，其实并没有额外多付多少工资。
公司运作很流畅，因为陈成公司的运作模式很简单，而且去找商场谈进驻，和厂家谈再开专卖店的事情，对方都是求之不得的。
业务根本没什么难度。
只是，陈成接到李祥的电话了。
“成子，不行啊！
货太多了！
我忙不过来了！”在五家店同时运作一段时间，五家店面要一起送货的时候，李祥终于感觉承受不了了！
以前是担心没生意做，现在是担心活太多，安排不过来！
s:今天就一章了，大家别嫌弃啊！
！
本章已完成！
最起码，在陈成眼中看来，这些相关规章制度，公司政策的没有什么问题。
两个市场专员，也马上行动去跑商场去了，找回来大堆的资料让陈成过目。
至于三个市场督导，陈成则是让她们呆公司修炼内功，先让她们把红日和索雅的相关资料吃透，然后在系统学习家具销售方面的各种技巧。
当然，她们不需要实战经验，她们只需要将这些东西阐述出来，演示出来就行了，其实这些工作，要比真正的导购员还简单，不过是更加系统化而已。
十一月，陈成新发展了三家门店，两家是索雅的牌子，一家是红日的牌子。
陈成很轻易的让厂家直接免费铺货，节省了五六十万的货款。
而且红日的面积陈成也没像珠江家具城那种，弄一千四百多方的面积。
新的红日实用面积四百多个方，建筑面积七百多个方。
而且生意比起珠江家具城那边差不了多少。
新开的三家店，投资用去了九十万，但是却让陈成每天的收入涨到了二十万以上！
在强悍的能力传承之下，店面里面的业绩根本不用担心！
而且陈成配置的导购员都是十分的充足！
甚至在很多人眼中，充足的有点过分！
索雅的店子里，陈成会配置四个导购员，红日的店子里，陈成配置十个导购员。
除了陈成想要将提成摊薄之外，还有一点就是，陈成知道他扩张的速度肯定很快。
到时候开新店直接调派过去就行了。
陈成不担心那点工资，而且导购员的工资主要是看提成，所以多招了几个人，其实并没有额外多付多少工资。
公司运作很流畅，因为陈成公司的运作模式很简单，而且去找商场谈进驻，和厂家谈再开专卖店的事情，对方都是求之不得的。
业务根本没什么难度。
只是，陈成接到李祥的电话了。
“成子，不行啊！
货太多了！
我忙不过来了！”在五家店同时运作一段时间，五家店面要一起送货的时候，李祥终于感觉承受不了了！
以前是担心没生意做，现在是担心活太多，安排不过来！
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