总经理由王顺兼任，增加三名制片王涛、卢正雨、毛鑫鑫。
白剑客动画工作室负责动画、漫画的策划、创作和制作。
总经理由王莹莹兼任，总编辑由卢恒宇担任。
b站负责经营、维护、播出影视、动画工作室的产品。
同时自己也发展在线漫画连载、和外购剧的播出等业务。
总经理由赵大飞兼任，总编辑由崔成担任。
如此。
万合天宜第一届高管层，新鲜出炉，合共十人。
分别是白雨涵、王子、赵大飞、王莹莹、王顺、王涛、卢正雨、毛鑫鑫、崔成、卢恒宇。
同时母公司和子公司，都提拔了一批老员工为中层管理。
万合天宜的大体框架，就这么定了下来。
框架议定，员工激励制度也相应出台，除了高管、中层管理、普通员工这样的划分之外，员工一共分为5级15等。
以b1代指初者、挂红色工牌，b2代指有经验者、挂黄色工牌，b3代指骨干、挂绿色工牌，b4代指专家、挂蓝色工牌，b5代指权威、挂紫色工牌。
同时每一级下面，分为三个子级，分别是基础、普通、职业。
譬如，签约导演中，卢正雨挂的牌子是绿牌b3-3，说明卢正雨是公司骨干，享受职业导演待遇。
而李玉敏挂的牌子是绿牌b3-2，说明李玉敏也是公司骨干，但是只能享受到普通导演待遇。
而沈聪挂的牌子是黄牌b2-3，说明沈聪是公司有经验的员工，大约待遇是职业副导演这个级别。
此外，易振兴的牌子是红牌b1-3，说明易振兴只是公司的徒级别，不过的很快，马上就可以升值到有经验的员工了。
李燃和熊琛，稍微要菜了一点，挂的牌子是红牌b1-2，导演中的新手徒。
所有级别中，b4级别只有三个人，王子是蓝牌b4-3，赵大飞是蓝牌b4-2，王莹莹是蓝牌b4-1，就连副总之一的王顺，也只是挂了绿牌b3-3，级别定在了骨干，而不是专家。
公司所有人中，只有白雨涵一个人，挂着紫牌b5-1，唯一的权威人士。
当然，对于签约导演来说，需要挂牌，因为目前工作室的所有导演，都不是传统意义的上的导演，仍然划分为员工。
而刘岩、李金名、佟丽亚这三位，是签订的艺人经纪合同，不挂牌不分级。
王哲安则也划为了员工，挂了b2-2的牌子。
基本上，b1就是普通员工，b2就是中层管理，b3就有潜力升高管，b4就是高管，b5是远大目标。
级别和子级别，是今后公司员工升职和福利待遇的依据，每一级别的待遇都不相同。
当然，不管是管理岗位，还是员工等级，都是只是待遇和职责的明确，而不是高人一等的依据。
万合天宜的最高政策，依然是那几条，在一顿饭局中定下来的化氛围。
要做快乐的公司，而不是制度森严的牢笼。
(。
。
)
s：感谢赖来赖去、sna、a04、給叔叔躺下、陈飞羽、隨n所欲的打赏！
本章已完成！
白剑客动画工作室负责动画、漫画的策划、创作和制作。
总经理由王莹莹兼任，总编辑由卢恒宇担任。
b站负责经营、维护、播出影视、动画工作室的产品。
同时自己也发展在线漫画连载、和外购剧的播出等业务。
总经理由赵大飞兼任，总编辑由崔成担任。
如此。
万合天宜第一届高管层，新鲜出炉，合共十人。
分别是白雨涵、王子、赵大飞、王莹莹、王顺、王涛、卢正雨、毛鑫鑫、崔成、卢恒宇。
同时母公司和子公司，都提拔了一批老员工为中层管理。
万合天宜的大体框架，就这么定了下来。
框架议定，员工激励制度也相应出台，除了高管、中层管理、普通员工这样的划分之外，员工一共分为5级15等。
以b1代指初者、挂红色工牌，b2代指有经验者、挂黄色工牌，b3代指骨干、挂绿色工牌，b4代指专家、挂蓝色工牌，b5代指权威、挂紫色工牌。
同时每一级下面，分为三个子级，分别是基础、普通、职业。
譬如，签约导演中，卢正雨挂的牌子是绿牌b3-3，说明卢正雨是公司骨干，享受职业导演待遇。
而李玉敏挂的牌子是绿牌b3-2，说明李玉敏也是公司骨干，但是只能享受到普通导演待遇。
而沈聪挂的牌子是黄牌b2-3，说明沈聪是公司有经验的员工，大约待遇是职业副导演这个级别。
此外，易振兴的牌子是红牌b1-3，说明易振兴只是公司的徒级别，不过的很快，马上就可以升值到有经验的员工了。
李燃和熊琛，稍微要菜了一点，挂的牌子是红牌b1-2，导演中的新手徒。
所有级别中，b4级别只有三个人，王子是蓝牌b4-3，赵大飞是蓝牌b4-2，王莹莹是蓝牌b4-1，就连副总之一的王顺，也只是挂了绿牌b3-3，级别定在了骨干，而不是专家。
公司所有人中，只有白雨涵一个人，挂着紫牌b5-1，唯一的权威人士。
当然，对于签约导演来说，需要挂牌，因为目前工作室的所有导演，都不是传统意义的上的导演，仍然划分为员工。
而刘岩、李金名、佟丽亚这三位，是签订的艺人经纪合同，不挂牌不分级。
王哲安则也划为了员工，挂了b2-2的牌子。
基本上，b1就是普通员工，b2就是中层管理，b3就有潜力升高管，b4就是高管，b5是远大目标。
级别和子级别，是今后公司员工升职和福利待遇的依据，每一级别的待遇都不相同。
当然，不管是管理岗位，还是员工等级，都是只是待遇和职责的明确，而不是高人一等的依据。
万合天宜的最高政策，依然是那几条，在一顿饭局中定下来的化氛围。
要做快乐的公司，而不是制度森严的牢笼。
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