&ems;&ems;“回答正确!”我点点头。

&ems;&ems;海珠想了想,又问我:“对于有培养价值的人,我该怎样去培养他们呢?”

&ems;&ems;我说:“我再给你讲个故事。”

&ems;&ems;海珠呵呵笑起来:“你说。”

&ems;&ems;“陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。

攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。

国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间。

这让他新奇不已。

&ems;&ems;“早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道: !

陈阿土愣住了。

这是什么意思呢?

在自己的家乡,一般陌生的人见面都会问:您贵姓?

于是陈阿土大声叫道:我叫陈阿土!

如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说: !

而陈阿土亦大声回道:“我叫陈阿土!

&ems;&ems;“但他非常的生气。

这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又记不住,很烦的。

终于他忍不住去问导游 是什么意思,导游告诉了他,天啊!

真是丢脸死了。

于是陈阿土反复练习 !

这个词,以便能体面地应对服务生。

&ems;&ems;“又一天的早晨,服务生照常来敲门,门一开陈阿土就大声叫道: !

与此同时,服务生叫的是:我是陈阿土!”

&ems;&ems;故事讲完了,海珠有些困惑地看着我:“哥,你想通过这个故事说明什么?”

&ems;&ems;“去想!”

&ems;&ems;海珠想了半天说:“想不出来!”

&ems;&ems;我说:“笨蛋!”

&ems;&ems;海珠笑了:“当然没你聪明,告诉我——”

&ems;&ems;我说:“这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。

不是你影响他,就是他影响你。

而你要想成功,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。

&ems;&ems;“所以,你培养你的人,首先就是要让他们能具备被你影响的能力……换句话说,就是心悦诚服接受你的领导接受你的影响对你对公司忠心耿耿,如此,才会做好自己的本职工作。”

&ems;&ems;海珠点点头:“哦,我明白了……我要先增强自己对他们的影响力。”

&ems;&ems;“是的,影响力不能仅仅靠制度考核,还要靠自身货真价实的能力,靠公司美好的未来,只有他们看到公司的长远发展前景,看到公司美好的愿景,才会有长期在公司工作的信心和决心。”我说。

&ems;&ems;海珠说:“怎么样才可以创造公司更好的未来?”

&ems;&ems;我说:“再给你讲第三个故事。”
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