蔡志远反问道:“那可能吗?

“我们12个人是蜂群吗?

难道彼此之间没有利益冲突、没有观念差异吗?

“如果两人之间出现矛盾怎么办?

你可能会说,调停。

如果调停无效怎么办?

就束手无策开摆吗?

“任何体系的稳定性,不能在顺境时考虑,只能在逆境时考虑。

“因为顺境的时候,大家都是你好我好,一团和气,像过家家一样简单地管理一下就可以了。

“但逆境的时候,所有的矛盾都会爆发出来。

“为了保住底线,我们必须建立一个在所有人都反对所有人的极端恶劣情况下,仍旧能尽可能维持稳定的管理系统。

“如果你让12个人拥有十二等分的话语权,那么最后的结果就是没人能做成任何事情。

“这就好像你开公司,必须得有一个人成为大股东,掌握绝对的投票权。

如果你把权力等分,那么这家公司就一定会破产,没有任何意外。”
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