贺阳稍显沉默。

周不器笑道:“老贺,你可以换个思路,不要把这次的员工遣散当成是裁员。

就当我们花了5000万,派出去了150个员工,让他们去各大公司当内应了!”

“商业间谍?”

“啥间谍,就国内那几个破公司,我还需要派间谍去监视他们?

要技术没技术,要战略……我都门清,不值一提。”

“那这是……帮咱们宣传?”

“没错,就是宣传。”周不器顿了一下,咳嗦了两声,似乎在掩饰什么,然后才缓缓的说:“不论是淘宝、企鹅、还是新浪、搜狐,开放平台这个项目一定会是他们的重点工程。

这150个员工,会成为他们的核心员工,你想想后果是什么?”

贺阳眨巴了几下眼睛。

忽然觉得周大老板真特么损!

损人不利己啊!

这些人的平均工资两万六,可真实能力,也就是一万多的水平。

短时间还好,他们去了对方公司,参与开放平台的项目。

因为国内缺少相关的人才,他们在紫微星这边接受了培训,就属于行业里第一波吃红利的人。

可时间长了,新人顶上来了,这伙人的境遇就不会太好了。

任何公司都不会养高薪低能学习能力又差的人。

降薪是不可能的。

就算员工接受,公司都不会接受,只能是裁员。

到时候,阿里、企鹅、新浪这些公司,在裁员的时候会怎么处理这批人?

裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度?

就算咬牙大出血,可丁可卯的做足了解聘赔偿,可工作呢?

紫微星裁员的时候,是帮他们找好了下家,找好了工作!

什么事就怕对比。

更可怕的是,这伙人就算被裁了,也会成为行业里炙手可热的一批人。

他们参与过朋友网的创业,参与过淘宝开放平台、qq开放平台的搭建……做成过这么多大项目,履历很光鲜,会让一些不知内情的公司疯抢。

到时候,紫微星的业内风评,就会随着他们在行业里发酵。

猎头的话半真半假,很难相信。

可是业内前辈的话,就很有说服力了。

紫微星把这批人放出去,就相当于放出去了一支宣传队。

“为了这点事,就多花了4000多万,是不太值。”贺阳叹了口气,还是觉得真金白银更好。

周不器道:“互联网是有记忆的。

很多传统企业,当年做了一些缺德事,过些年可能就忘记了。

互联网不一样,尤其是互联网巨头,都是放在聚光灯下用放大镜看。

别忘了,咱们有微知,有今日头条。

每过一段时间,就发个类似的热帖,宣扬一波这件事。

有了好名声,才更有吸引力。”

同样是做电脑,小米从联想挖项目团队,要开两三倍的工资。

华为去联想挖核心团队,溢价一倍就可以了。

好名声,就是竞争力。
本章未完,请翻下一页继续阅读.........

章节目录

附近章节
第703章 比较购物搜索
第704章 东北人讲义气
第705章 你来我往大忽悠
第706章 细水长流
第707章 口碑就是竞争力
第708章 监管很重要
第709章 三大战役基本结束
第710章 紫微工程院
第711章 逐步完善的组织体系

大时代之巅所有内容均来自互联网,免费小说网只为原作者荒野悲歌的小说进行宣传。