王建博士恍然大悟,这才赶忙转头,全心全意的追随亚马逊。

有了参照物,接下来就很顺利了,阿里云大获成功,却也浪费了阿里太多的钱。

再过几年,国内的其他科技公司发现云计算业务好像比较成熟了,技术也不那么高端了,就都纷纷进场。

金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司,全部入局,跟当年阿里拼了老命做云计算不同,他们花了不多的钱,用了很少的时间,很轻松就做出来了。

这就是后发优势,是模仿者的好处。

周不器觉得王星的本土化思维严重了,坚决的道:“紫微星不是小打小闹,我们要代表华夏,成为华夏互联网的顶梁柱!

咱们必须要当这个带头人!”

许亮杰道:“企业做技术,不能只追求功利性。

在科技前沿和未知领域的探索,才能让企业拥有科技基因。”

王浩阳举手想发言。

周不器好笑道:“老王你别耍宝,有话就说。”

王浩阳笑了笑,正色道:“我是cfo,钱袋子捂得严实了一点,但这不影响我对公司在技术领域的支持。

我是个技术外行,但我觉得一家公司的技术,就跟一个人的气质一样,是需要沉淀的。

读历史书、哲学书,读散文读诗歌……好像没什么用,甚至还被一些家长当成闲书,禁止小孩子阅读。

可腹有诗书气自华啊!

这是自我修养的提升。

技术也是一样,多沉淀总归是好的。”

许亮杰一挥手,笑道:“行了,说跑题了。

王星刚才的意思我明白,是有道理的。

但是,有一个基础原则我们要明白,技术,是靠人才来推动。

人才是需要培养的。

你看微软研究院那边,研究了那么多旁门左道的技术,微软根本不应用。

但还是在没有节制地批准项目金,在推动研发。

这才是科技巨头的内在气质。”

这话说到了周不器的心坎里,“对!

人才是需要培养的!

人才是技术进步的基础。

一个人是在科技前沿的探索,一个人是在尾随着模仿,就算两人做出来的结果一样,可他俩的能力一样吗?

是天壤之别!

在后续的科研项目中,就会体现出能力上的差距。”

只有最高端的项目,才能培养最高端的人才。

就比如阿里。

一度是技术荒漠,被同行嘲笑。

后来豪赌似的砸云计算,花了几十亿。

因为是先行者,支出是同行的十倍还多。

可是,通过阿里云这个项目,阿里培养出了一大批的顶尖人才,促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。
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