宁雅娴道:“一开始我以为,公司的目的是让我们出国玩一圈,把钱都花光。

回到公司后有经济压力了,就要卖力工作。”

周不器笑着说:“你还挺有营销思维。”

宁雅娴摇摇头,轻声道:“出国旅游是强制性的福利,回家休息都不行。

要么出国玩3周,要么就没有休假,只能留在公司上班。

后来我跟人事大姐磨了好一阵儿,才明白过来。”

“哦?”

“员工出国旅行,首先要邮箱封掉,公司里的信息什么都得不到,就只能踏踏实实的玩,断开跟公司的一切联系。

人事大姐告诉我,这其实是一次离职测试。”

周不器眨眨眼,若有所思。

心中不禁感慨,果然是世界级巨头,套路就是多!

“日企的理念我真是没法接受。

这次离职测试,假如出国3周,公司的运转一切正常,甚至变得更好了,回去后就有升职加薪的机会。

假如出国玩了一圈,公司里乱七八糟,所有事都需要协调,这就麻烦了。”

“麻烦了?”

“嗯,短时间内就别想升职了,还要受批评。”

周不器对此表示理解,“嗯,符合管理逻辑,不可或缺的人不能提拔嘛。

这个政策的最大作用,就是鼓励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟,培养接班人。

才能起到传承效果。”

宁雅娴不甘心道:“可他们也太极端了?

这么搞下来,提拔上去的都是一些混日子的废物上去。

表面上看,是想把企业打造成一个自动化运营的盈利机构,最大的风险来源,就是某些不可或缺的人。

可这也阻隔了天才。

技能可以传授,可天才的思维怎么教?

天才之所以是天才,就在于他们的不可复制性。”

周不器好笑的看着她,“你是天才?

雅娴,你口气不小呦!”

宁雅娴脸色微红,却充满自信,“反正我一点不差。”

周不器道:“行啊,讲故事吧,你是怎么展现你的不可替代性?

上次说到……你去技术组了,技术组的组长是个技术大牛,结果因为职场政治,得力助手被撬走了。”

宁雅娴叹了口气。

现在办公室换了,再加上冬天穿不了裙子,更重要的是……现在也不需要偷看了,周大老板早就把宁秘书的身体构造研究透了。

可以认认真真的讲故事了。

“这事太复杂了……反正就是后来我们组长没办法,就重点培养我。

可没过多久,他就遭到了一波新的内斗,给挤兑走了。”

“啥?”

“反正特别荒唐。

他一走,公司就安排了一个什么也不会的老家伙带我们组,具体的工作,都要靠我。

当时情况可复杂了,除了新来的领导不懂技术,组里还来了个经理级的前辈,级别比组长还高,完全是拖油瓶。

日企通常都是上下关系明确,而且级别随着年龄增长,长者为尊,平时跟级别高的人说话都用敬语。

我一个20多岁的小姑娘,却要带两个50多岁的高级别领导做项目,我都崩溃了。”
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