外面,他已经看到郭鹏飞过来了。

这次过来,是说两件好消息。

第一,就是他成功的说服了潘学长,拿下了互动百科,总价400万元。

一共有团队27人,网页词条信息超过70万。

“400万元?

不是说用股份并购吗?”周不器有些惊讶,跟上次说的不太一样。

郭鹏飞摇头道:“潘学长改主意了,他不想过来打工了,想套现离场。”

周不器叹了口气,“这人啊,看样也不怎么聪明,跟豆瓣的杨波一样,给他机会了都不知道珍惜。”

“杨波?

他联系你了?”

“有过邮件的交流,流露出了些后悔的意思。

不过形势已经变了,他就算来紫微星入职,也顶多就是m3的职位。”

周不器颇有些感慨,“这就是人生路口的选择错误。”

当初刚创业的时候,周不器手下没有可用之人,曾邀请过杨波,让他过来当总裁,辅佐自己,共谋大事。

结果杨波一个留美海归,心高气傲的看不上这个大学生创业团队,没有答应,一门心思的搞豆瓣网。

眼下再看,豆瓣和紫微星已经完全不是一个量级的公司了。

当初他要是接受了邀请,眼下很可能就是紫微星的副董事长、总裁了。

“人各有志吧。”郭鹏飞对此兴趣寥寥,笑着说:“第二件事,你跟我说的不确定性激励原理,我试验了一下,很奏效。”

“哦?

怎么做的?”

“用校内新闻。”

周不器很感兴趣,“具体说说。”

郭鹏飞道:“我在中传那边搞了一个兼职团队,专门负责从各大门户网站上扒新闻,然后重新整理、编辑,挑选出最好的10条,成为咱们的校内网新闻。

对这个大学生团队的管理,我以前采取的是工资制。

听了你的说法,我就改了。”

“把工资改成奖励了?”

“差不多。

咱们有一个简易的内部新闻论坛,让他们把编辑好的新闻上传到论坛上。

每个同学每天最多上传10条新闻。

团队一共10个人,一共是100条新闻。

然后我让关婷弄了一个审阅小组,从这100条新闻中选出最好的10条新闻。

落选的新闻,没有奖励。

选中的新闻,每条保底有500元的奖励,如果是百万级阅读量的爆款新闻,还会有额外奖励。”

周不器笑道:“效果很好?”

郭鹏飞振奋道:“肉眼可见啊,太直观了!

以前,百万级阅读量的热点新闻,每天大约有4-6篇左右。
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