而这一切,一定都离不开精细到毫厘的计算,背后需要的海量数据的沉淀。

再贴近一点,就说眼前的事,利用互联网技术发挥网络协同的效应,也可以让越来越多的工作在线化、软件化、网络化,也可以极大的提高工作效率。

比如缘味奶茶连锁店。

目前还是线下运作,由各个店长每天账务汇总,由发货的杯子和水果量,以及平均损耗率,来推算店长是否有贪墨的行为,可存留的舞弊空间仍旧太大了,需要大区经理时不时的派人暗访。

这是传统做法。

可如果能开发一套线上线下管理系统,每卖一杯奶茶都要打票记录,把全国的奶茶店都整合起来,节省了大区经理线下业务交接的时间,就会大大的提升管理效率。

可以列个排名,实时更新,末尾淘汰,就可以刺激店长们疯狂的追求业绩;也可以线上讲课,给店长们传授开店良策……

通过线上的管理,降低成本,同时提升组织的效率和积极性。

紫微星要做一件什么事?

社交?

电商?

搜索?

感觉都不够。

随着层次的提升,周不器的野心也越来越大。

他有先知先觉的优势,几乎可以避开一切雷区,可以踩中一切风口,甚至呼风唤雨的创造风口。

不管能不能做到,不妨设一个高目标。

……

周不器感觉自己开窍了。

不过这件事太过复杂,他还想不太明白,回去后得研究几个月,多找一些人商量。

下午,去了华为。

昨天是吃的午饭,是在外面。

周不器第一次去了华为园区。

嗬!

大公司啊!

比首都的任何一家企业都气派。

得乘坐接驳车,还有线路图,跟公交车似的,有站点。

花园湖泊、亭台楼阁,风景优美、鸟语花香,越看越不像是公司,倒像个公园。

路过人工湖,还能看见里面的黑天鹅在追赶白鸭子。

可见华为举足轻重的地位,拿地跟玩似的,一眼望不到头。

这样的巨无霸大公司,竟然还默默无闻,没什么知道,可见低调成了什么样子。

办公楼群一大片。

任老总在行政楼,进门后,就再也没了外面的优雅秀美,严肃而压抑。

进门就像进了地铁站,得刷卡才能过。

旁边竖着华为员工着装须知的牌子,要求很严格,比如在公司不能穿吊带服、背心、露背装、露腰装,不能穿短裤、短裙,不能穿紧身和透视的衣服,不能穿凉鞋拖鞋,不能穿嘻哈风格的牛仔裤等等。

基本都是约束女性员工的。

毕竟这里技术人员太多,一个个都跟饿狼似的。
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